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浙江莱曼金 级差制直销系统开发 区块链 钱包制作 三军软件直销系统开发制作

广州市三军软件科技有限公司
所在地:广东 广州
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直销软件重要的就是奖金制度建设。但随着直销市场越来越火,直销软件开发公司越来越多,直销企业在选择开发公司就显得越来越困难。好的直销软件不仅能让管理更加轻松,还能更大限度的容纳会员加入,如何选择正规直销软件开发公司成为直销企业新难题。



接下来给大家分享一个极差制奖金制度的案例:
全球奖金制度
经销商加盟级别
级    别    加盟金额    加盟PV值
普通会员    140美元元-699美元    70-349PV
金级会员    700美元-1399美元    350-699PV
白金会员    1400美元-2799美元    700-1399PV
钻石会员    2800美元-4199美元    1400-2099PV
*VIP会员    ≥4200美元    ≥ 2100PV
升级规定:自首份订单成功支付的时间起,60天内可通过补购产品PV差额升级,但只能升级一次,且只可上升一级。完成补购升级的当周,新级别即可生效。
    例如: 在个人活跃期内,银级会员(70PV)可以且只能升到金级会员(350PV),只需购买350-70=280PV即可。 如购买产品PV超过280PV也只能向上升至金级会员(350PV)。其它以此类推。
一、直接推荐奖金
周结:首购和升级订单参与业绩计算。
成为正式会员后可获取其直接推荐会员的首购和升级订单产品PV的10%作为推荐奖金。
举例:A正式会员推荐了B,B在加入时首购700PV成为白金级别会员。那A会员在当周获得700PV*10%=70PV的直接推荐奖金。会员B在规定时间内完成了升级,补购700PV成为钻石级会员。那A会员在会员B升级订单审核当周获得补购700PV*10%=70PV的直接推荐奖。
如果推荐VIP会员还有连续三周(每周)6%的推荐奖金,70%产品PV进入网络结算,2100PV*70%=1470PV
二、创业销售奖(周结周发)
经销商   级别    P1基础部门    P2    P3    P4    P5    P6
    0%    10%    10%    10%    10%    10%
普通会员    0    1200    1350    1500    1650    1800
金级会员    0    3000    3700    4400    5100    5800
白金会员    0    11%    11%    11%    11%    11%
    0    8800    9900    11000    12100    13200
钻石会员    0%    12%    12%    12%    12%    12%
    0    11800    13200    14600    16000    17400
VIP会员    0%    13%    13%    13%    13%    13%
    0    15000    16500    18000    19500    21000
计算条件:例如普通会员,在前一部门业绩奖金达到1200PV后,方有资格享受后一个部门高奖金。
注:上表数字为封顶奖金PV值
三、感恩奖(月结月发)
考核标准    银级    金级    白金    钻石    VIP
个人月重销    42PV    42PV    84PV    84PV    126PV
一代    10%    10%    10%    10%    10%
二代    5%    5%    5%    5%    5%
三代    5%    5%    5%    5%    5%
四代        10%    10%    10%
五代        5%    5%    5%
六代        5%    5%    5%
七代            10%
八代            5%
九代            5%
会员必须完成相应个人重销,才可以获得此感恩奖,此感恩奖正式会员为一代(待审、死点、退出、公司开除除外),多可以拿推荐网络九代收入的60%奖金。


四、重复消费及计算方式
会员重销为8折零售价;6折PV计算
所有会员重销PV进入小区计算奖金


五、房、车、旅游奖
全球业绩2%-3%


六、奖衔(月计算)
考核标准    绿宝    红宝    蓝宝    黄钻    蓝钻    黑钻    皇冠    皇冠大使    皇冠特使
个人业绩    
42PV    
42PV    
42PV    
84PV    
84PV    
84V    
126PV    
126PV    
126PV
小区新增PV值    2,200    4,400    8,800    22,000    44,000    88,000    176,000    352,000    704,000
奖衔标准,是以月为考核周期。
网络新增业绩:在安置网络关系中当月(共4周)所有小区新增业绩之和。
荣誉奖衔:在整个财政年度中,只升不降,等同于本年内所获得的高“合格奖衔”。次年将重新考核认定。如“荣誉蓝钻”。
合格奖衔:结算月内同时符合个人销售业绩保持和所有小区网络新增业绩和的称为在当月的“合格奖衔”,例:**结算年第**结算月的合格红宝,合格皇冠大使。
例:合格绿宝,一是在考核月内小区新增业绩需达到2,200PV;二是需完成对应合格绿宝的个人销售业绩不少于70PV。任何其中一项未达到考核都不能认定为本考核月的合格绿宝。如果两个考核条件未能同时达到合格奖衔的标准,将以较低的条件判断其合格奖衔级别。例:小区网络新增业绩44,000PV,但个人销售业绩只完成70PV,那此人在本考核月只能达到合格蓝宝级别。而不是合格蓝钻。合格奖衔的个人销售业绩考核自会员加入的次考核月开始。例:会员A在第一个考核月加入,那A本月无需完成对应奖衔的个人销售业绩,只需考核其小区网络新增业绩。但第二个考核月就需对个人销售业绩和小区网络新增业绩同时考核。
(以上信息来源于互联网 仅供参考 )



三军级差制度的优势:
1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组中计算的,即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计,按月归零;我们可以知道传统级差制度特点是它包括有:零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。
2、注重销售与团队管理;
3、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升;
4、中高层收入丰厚;
级差制度的一些弊端:
1、运作成本高:包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高;
2、前期启动速度较慢;
3、线横排要求较多(太阳线);
4、领取领导奖金时小组业绩要求(压力)。
开发公司的服务应坚持以市场为导向,以客户为中心;与用户长期合作,荣辱与共,实现共赢;我们提供的不仅是软件,更是用户服务和解决方案。
开发前应提供的服务:
一,为用户的直销业务方案提供建议;
二,为用户的信息化方案提供咨询;
三,为客户量身定制安全、稳定、准确的信息化软件,
开发后应承诺以下服务:
(1)提供一套直销软件的设计、编码、调试、安装;
(2)免费提供美国或香港专用结算服务器;
(3)免费提供域名(境外注册);
(4)免费提供一年的免费维护。





经过多年的开发经验及模板积累,在直销行业几乎所有的直销软件类型我们都有成熟的模板,所以我们不需要从头开发只需要在原来的基础简单修改就可以开发出一套很完整的直销软件。


三军直销软件开发,专业的直销软件开发,拥有8年的开发经验。支持直销软件开发定制,直销系统开发定制,双轨制直销系统开发、级差制直销系统开发、混合制直销系统开发、矩阵式直销系统开发、直销系统开发、直销制度开发 、双轨制会员系统开发,


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