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杭州单位团建拓展电话价格如何计算?“本信息长期有效”

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杭州力行企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。

团队建设的各阶段

可以提高团队成员的知识和技能,提高团队成员之间的信任和认同感,创造富有生气、凝聚力。

01、团队初建

组建团队不是简单的人员挑选和人员组合的问题,而是如何培养出一支能够高效、快速解决问题的战队。首先,要先使团队成员之间熟悉起来,看看大家是否真的Match.因为团队初期成员通常来自与不同部门和项目组、或新招聘的同事,大家相互之间不了解,人员背景不一样,***重1要的是人员心态还不稳定,忠诚度和凝聚力较低。所以了解成员之间的个性、优点、缺点,这样才能在高压的情况下,尽可能少的产生抱怨,促进相互之间正常合作。其次,是给团队树立团队愿景,比如:成为项目组中的标杆。可以让我们清楚地了解所要达到的目标,提高积极性并让每个人都尽快进入角色,并且知晓过程可能会遇到什么样的困难、现有的劣势是什么、以及我们做好了有什么好处或没做成能收获什么。就如同彼得.圣洁在《第五项修1炼》中所说,“共同愿景像一个方向舵,当学习实践过程产生偏离、问题和压力时,它会纠正航向。”***后,是建立有效的激励机制,对贡献高、业绩好的同事进行认可和奖励。比如很多人一年才能回一次老家,和父母和亲友相聚,在大家都会Hold住自己手头的事可以允许多放几天假。既不会影响工作,也能带动其他的同事的工作热情、提高解决问题的能力,保证工作能够按照预期完成,为团队增强信心。

02、团队磨合

在本阶段团队凝聚力***差的。因为团队开始从事项目工作,每个人的风格、观点、意见可能都存在差异,那么就需要团队共同努力快速度过磨合期。首先,需要统一团队关于目标达成的方法和步骤的认识,调解成员间的冲突。比如多召开会议,指明项目的里程碑、时间计划和纪律等,一是有助于强化大家的团队意识,二是明确做事的方法和责任分工。也要关注队员们对目标理解的细微差异,听取他们更好的意见或建议,强调他们对项目的重要性。其次,是要解决冲突。因为勺子和碗不可能永远不碰撞,团队成员之间不可能没有冲突。先确认冲突的类型,是属于建设性冲突还是破1坏性冲突。建设性冲突的特点,比如双方都关心实现共同目标、或乐于了解对方的观点、或大家以争论问题为中心,有助于提高决策质量、能激发创新、是一种有效的激励手段;而破1坏型冲突会使团队凝聚力下降、导致扭曲事实真相、降低工作绩效,特点有不愿意听取对方的意见、双方更关心自己的观点取胜、由意见的争论转为人身攻击。那么这个时候,就需要寻找共同的目标、澄清问题的根源、多沟通并且团队成员间相互调解,鼓舞士气并消除情绪低落的障碍。***后,团队成员间得建立起信任关系。信任的建立需要时间的累计,成员能否获得他人的信任取决于过往的行动,如果总是言出必行、信守承诺,便很容易在团队中获取信任。研究表明,一个人被信任的程度越高,这个人也就更愿意主动信任别人,做出对彼此都更有好处的行为。比如在大家讨论一个问题时,无论多激烈,一定了解并非针对某一个人;当分配利益时,无论如何,都相信一定是公平的;当协同工作时,无论工作量多少,都知道在指1定时间内能够保质量的完成。信任是团队成员间的润滑剂,信任度越高才能拧成一根绳,有清晰的规划和整体的认识,单位团建拓展电话,不断促成有凝聚力的优1秀团队的产生。

03、团队凝聚

通过第二阶段的磨合,团队逐渐接受现有的工作环境,成员之间建立起了互谅互让互助的关系,但仍需要稳定团队精神和团队凝聚力。第1,在工作时要有激情,开会时成员间相互鼓励,积极互动或协同。让大家都有表现和锻炼的机会,团队成员会更加自信。第二,每个团队成员都要分配合理的可量化目标,并检查和评价目标的完成情况,才能保证落地、保证执行力,让每个人都有学习的机会。第三,偶尔进行工作角色对调,或设置AB角,可以让每位成员都能熟悉他人的工作方法,当遇到问题时能换位思考、相互体谅,同时也可以确认自己合适的工作,做自己***擅长的。第四,通过团队的处境评估团队的综合能力,团队成员做的事情要有结果、有反馈,适当的进行工作的教导与指导。

04、走向高效

通过度过三个阶段,稳定期的团队逐步变成高绩效的团队,团队成员开始积极工作、努力实现目标、有集体感和荣誉感,信心十足。需要通过对团队成员的分工和绩效进行分析,公平的进行考评并进行奖励和惩罚,调动起成员的积极性,为下一个团队目标做准备。要建造一个高效的团队,作为一个管理者,在每个阶段都不能掉以轻心。只有在整个过程中抓好每一个环节的工作,才有可能建立起一个好的团队。


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拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧、美及亚1洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。


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拓展活动的十大意义。

第1:让学员能学会合作,培养团队净胜,提升领1导能力。

第二:提升学员的人格魅力,建立学员积极向上的人生态度和价值观,锻炼其意志、完善其人格良好的团队精神和积极进取的人生态度。

第三:让学员体会团队的合作意识,让学员体会到一个成功团队需要每个学员去努力和奋斗,分工合作的。

第四:让学员可以养成良好的行为习惯,培养独1立自主的解决问题的能力,学会沟通和表达。

第五:让学员学会懂得珍惜、学会感恩、学会突破自己和提高自信等等。

第六:让学员去感受个人和团队的各人成面,让学员在面对逆境和辅导的培训而得到提升。

第七:让学员懂得要去体验学习,然通过学习及时完成实践等等方面的工作。

第八:让学员将培训活动中的精神所得应用到实际生活和工作中去。

第九:通过户外拓展培训,整合团队,发掘每个人的***1大潜力。

第十:让学员可以体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。


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